El propósito de este artículo es explicar el contenido y alcance de la responsabilidad solidaria y subsidiaria del empleador constante en los artículos 41 y 103.1 del Código de Trabajo. En el primer caso, la finalidad del legislador fue extender la responsabilidad únicamente a los socios de las sociedades de hecho. Sin embargo, en algunas resoluciones jueces han interpretado y aplicado la disposición en otro sentido. En el segundo caso, el legislador incorporó una excepción al principio de separación de patrimonios.