El propósito de este artículo es explicar el contenido y alcance de la responsabilidad solidaria y subsidiaria del empleador constante en los artículos 41 y 103.1 del Código de Trabajo.

Una conducta que se origina durante una relación laboral puede generar responsabilidad civil, además de las indemnizaciones propias del Código del Trabajo.

La legislación ecuatoriana no recogía la estabilidad absoluta.